15章 法律
不过不管如何，对于宋修来说，肯定是好的。
他抬起头，道:“谢了，白律师。”
“哼…”
白律师冷哼一声，抱着文件走掉了。
而宋修也在整理好文件以后，朝着陈冉的办公室走去。
“陈律师…”
“小宋来了？找个位置坐吧。”
宋修点点头，路过许婕身边的时候，听到她嘀咕了一句。
“渣男…”
宋修:“？？？”
他觉得许婕指定有什么毛病，可惜现在讨论案件的时候，否则他一定和许婕掰扯、掰扯，唇枪舌战也不介意。
别误会，字面意思，没有动作。
一旁的刘芳开口道:“案件事实是这样的，好货到是一家互联网公司，好货到的互联网平台有上万个商家，郑妍是该公司一个区块的销售副总，她的工作内容是帮助小商户扩大销售渠道。
郑妍负责的一个小商户薛军，他正好是在郑妍怀孕期间退市了。于是，好货到公司便抓住了这件事情，辞退了郑妍。
郑妍的要求是继续回到好货到公司上班。”
陈冉道:“郑妍在劳动仲裁和起诉时，都是着重证明薛军退市是其自己原因，与郑妍工作胜任能力无关，还举出很多证据来证明其工作能力。
但是，好货到公司还是掌握了主动权，这是为什么？”
许婕道:“有法律依据吗？”
刘芳道:“《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果女职工是属于40条规定的无过失情形，或者是41条规定的用人单位经济性裁员时，用人单位则不得与其解除劳动合同，
但是，如果女职工在孕期、产期、哺乳期，有《劳动合同法》第39条规定的情形之一时，用人单位便可以与其解除劳动合同。”
许婕道:“好货到公司与孕妇郑妍解除劳动合同，就是试图依据《劳动合同法》第39条第三款的规定，根据该款规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即与其解除劳动合同，且不属于支付经济补偿金、赔偿金的情形。
好货到公司认为郑妍作为销售副总，在薛军遇到困难准备退市时，没有尽心尽职，没有认真工作，没有帮助薛军，为他提供很好的解决办法，所以导致薛军退市，对薛军和好货到公司的利益造成了重大损害，所以他们才想辞退她。”陈冉道:“好了，别说了我们一起去见当事人和对方律师吧，先看看再说。”
宋修抱着文件，当了一回小透明。
进入到会议室以后，双方自然就这个问题展开了唇枪舌战，而看过这部剧的宋修自然是知道前因后果。
好货到公司为了证明郑妍怀孕后没有尽心尽职认真工作，还找了郑妍前男友，她肚子里孩子的亲爸爸来做伪证。可以说好货到公司为了辞退一名孕妇，不惜冒着可能触犯刑法的风险来辞退一名孕妇，真是令人唏嘘！
不过关于这一点儿他不会透露，自己只是跟着学习而已。
双方吵来吵去，宋修大概整理了一下双方的诉求，好货到那边是希望用三十万来封口。
而郑妍这边，则是希望回到好货到继续上班。
毕竟三十万，说实话也只是她作为一个副经理，一年的工资而已。
而这份儿工作，却丢不得，所以说郑妍自然是不同意了。
就这一点儿，双方可谓是剑拔弩张。
诚泰的方律师开口道:“如果你们还是抱着这样的态度，老实说那我们只有在法庭上见了，郑小姐，我由衷的希望，你能考虑一下好货到公司的意见，我们下次再见。”
说完，便带着人离开了，留下陈冉她们在办公室里，面面相觑。
这个案子十分棘手，即便是以经济金融类擅长的许婕也是忍不住骂人。
“堂堂一个大品牌，出了事情，只会让一个怀孕的女性来担这个责任。”
一旁的宋修忍不住，道:“很正常，商人都是唯利是图，你指望着他们负责任，不如期待铁树开花、母猪上树。”
看见宋修，许婕就一肚子气，道:“和某些男人一个混蛋样，占了便宜就跑，简直是人渣。”
宋修:“？？？”
他脸都绿了，你丫的在这指桑骂槐，是个人都能听出来，这是在说他呢。
一旁的刘芳眼睛滴溜溜地在两人身上来回打转，许婕道:“我没有在说他。”
刘芳一摊手，道:“我可什么都没说。”
“咳咳”
两人的神色都尴尬起来，有一种此地无银三百两的感觉。
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他抬起头，道:“谢了，白律师。”
“哼…”
白律师冷哼一声，抱着文件走掉了。
而宋修也在整理好文件以后，朝着陈冉的办公室走去。
“陈律师…”
“小宋来了？找个位置坐吧。”
宋修点点头，路过许婕身边的时候，听到她嘀咕了一句。
“渣男…”
宋修:“？？？”
他觉得许婕指定有什么毛病，可惜现在讨论案件的时候，否则他一定和许婕掰扯、掰扯，唇枪舌战也不介意。
别误会，字面意思，没有动作。
一旁的刘芳开口道:“案件事实是这样的，好货到是一家互联网公司，好货到的互联网平台有上万个商家，郑妍是该公司一个区块的销售副总，她的工作内容是帮助小商户扩大销售渠道。
郑妍负责的一个小商户薛军，他正好是在郑妍怀孕期间退市了。于是，好货到公司便抓住了这件事情，辞退了郑妍。
郑妍的要求是继续回到好货到公司上班。”
陈冉道:“郑妍在劳动仲裁和起诉时，都是着重证明薛军退市是其自己原因，与郑妍工作胜任能力无关，还举出很多证据来证明其工作能力。
但是，好货到公司还是掌握了主动权，这是为什么？”
许婕道:“有法律依据吗？”
刘芳道:“《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果女职工是属于40条规定的无过失情形，或者是41条规定的用人单位经济性裁员时，用人单位则不得与其解除劳动合同，
但是，如果女职工在孕期、产期、哺乳期，有《劳动合同法》第39条规定的情形之一时，用人单位便可以与其解除劳动合同。”
许婕道:“好货到公司与孕妇郑妍解除劳动合同，就是试图依据《劳动合同法》第39条第三款的规定，根据该款规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即与其解除劳动合同，且不属于支付经济补偿金、赔偿金的情形。
好货到公司认为郑妍作为销售副总，在薛军遇到困难准备退市时，没有尽心尽职，没有认真工作，没有帮助薛军，为他提供很好的解决办法，所以导致薛军退市，对薛军和好货到公司的利益造成了重大损害，所以他们才想辞退她。”陈冉道:“好了，别说了我们一起去见当事人和对方律师吧，先看看再说。”
宋修抱着文件，当了一回小透明。
进入到会议室以后，双方自然就这个问题展开了唇枪舌战，而看过这部剧的宋修自然是知道前因后果。
好货到公司为了证明郑妍怀孕后没有尽心尽职认真工作，还找了郑妍前男友，她肚子里孩子的亲爸爸来做伪证。可以说好货到公司为了辞退一名孕妇，不惜冒着可能触犯刑法的风险来辞退一名孕妇，真是令人唏嘘！
不过关于这一点儿他不会透露，自己只是跟着学习而已。
双方吵来吵去，宋修大概整理了一下双方的诉求，好货到那边是希望用三十万来封口。
而郑妍这边，则是希望回到好货到继续上班。
毕竟三十万，说实话也只是她作为一个副经理，一年的工资而已。
而这份儿工作，却丢不得，所以说郑妍自然是不同意了。
就这一点儿，双方可谓是剑拔弩张。
诚泰的方律师开口道:“如果你们还是抱着这样的态度，老实说那我们只有在法庭上见了，郑小姐，我由衷的希望，你能考虑一下好货到公司的意见，我们下次再见。”
说完，便带着人离开了，留下陈冉她们在办公室里，面面相觑。
这个案子十分棘手，即便是以经济金融类擅长的许婕也是忍不住骂人。
“堂堂一个大品牌，出了事情，只会让一个怀孕的女性来担这个责任。”
一旁的宋修忍不住，道:“很正常，商人都是唯利是图，你指望着他们负责任，不如期待铁树开花、母猪上树。”
看见宋修，许婕就一肚子气，道:“和某些男人一个混蛋样，占了便宜就跑，简直是人渣。”
宋修:“？？？”
他脸都绿了，你丫的在这指桑骂槐，是个人都能听出来，这是在说他呢。
一旁的刘芳眼睛滴溜溜地在两人身上来回打转，许婕道:“我没有在说他。”
刘芳一摊手，道:“我可什么都没说。”
“咳咳”
两人的神色都尴尬起来，有一种此地无银三百两的感觉。
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