第二千五百三十章 顺境逆境_仙韵传
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第二千五百三十章 顺境逆境

  “这样就对了!我们宁可没有得到那颗天罡宝星,也不能让堡内的生灵因为此事而受到任何损失,在我看来,他们比那颗天罡宝星重要得多…”李运说道。

  “大人言之有理,堡内的生灵都是有独立性和创造性的,他们拥有各自的发展前景,也拥有无限的成长可能性,只要他们成长起来,我们根本不用担心能不能得到天罡宝星的问题,因为那只是迟早而已,我们只需耐心等待即可!”小星赞同道。

  “正是如此!实际上,星运堡已经拥有了最为宝贵的东西,那就是不计其数的种族和生灵,我们的主要任务就是创造一个更好的环境,让他们得到更好地成长!他们每一个人地成长,最终的获益者都是我们整个战堡的!”

  “就是…”

  两人交谈了一番之后,为星运堡今后的发展方向奠定了基调,这是非常重要之事!

  这段时间,星运堡的发展极为顺利,又一举收进这么多的星体,挽救了无数的生灵,这让小星的心又有一些飘飘然起来,按照他的心意,已经打算对那些星球人出手,接着再去吞噬外围的气态星球…

  在小星看来,以星运堡现在的实力,要收掉这些星球人不成问题,就象吃掉几块美味的小蛋糕一样轻松,而外围那些气态行星嘛,也不会有什么大的挑战,因为它们的文明等级和能量等级实际上都处于三级和四级之间,面对星运堡它们根本没有什么还手之力!

  但在确定了星运堡的发展方向之后,两人决定暂时不再主动出击。

  除非是为了救人才会主动出击,否则一切以创造内部发展环境,提升自身文明状态为主!

  所谓攘外必先安内,只有自己的实力提升了,才能更好地保护自己,镇慑敌人。

  如果时刻处在战争状态当中,也许短期内会有刺激作用,但长期来看,必定会劳民伤财,甚至造成大军的损伤,那就得不偿失了…

  李运和小星现在想要创建的不仅仅是一个大千世界级的文明,而是一个宇宙级的文明,在星运堡这样一个小宇宙之中,所有星球的文明会逐渐变得浑然一体,每个种族都有机会得到发展,慢慢融入这个宇宙文明当中,从而形成一个整体跃升的态势!

  倘若这样的宇宙文明形成的话,那么星运堡就自然而然地成为一个宇宙级的战堡,而且是极为高级的那一种!

  得到整体跃升之后,可以想象得到的是,星运堡将会收获不计其数的人才,每个种族都会有天才,但天才只有在合适的环境中才能得到很好地成长,而且是批量地成长!

  看着现在堡内的地月系统和卫星系统,想象着将来人才大批量出现的美好前景,李运和小星的心情都不禁有些激动起来…

  “大人,我们舰中世界的人才现在已经呈潮水般涌现,说明我们之前为舰中世界改造的成长环境是极佳的,我们可以将这个模式作为模本,再根据各个世界的特点进行相应改造,出现大批人才是板上钉钉之事!不过…”

  “不过什么?”李运问道。

  “我们之前打造的成长环境更多的是顺境,今后还必须打造一些逆境,以培养一些另类的人才!”小星说道。

  “顺境和逆境?你是说…培养出来的人才会有所不同?”李运微怔。

  “是的!根据智库的大数据显示,无论是顺境还是逆境都能出人才,但两者所涌现的人才的确有所区别。”小星说道。

  “哦?有何区别?”

  “首先,顺境中涌现的人才会远远多于逆境中出现的人才,这是因为,只有顺境才能保证许多人有饭吃,有书读,有武练,有正常规律地训练和活动,有时间琢磨道意,这些都可以保证他们较为顺利地成长,并达到较高的程度,成为有用的人才。对于一个宇宙级的文明来说,只有创造有利的顺境,才能大批量地收割人才,为己所用,从而保证这个宇宙级文明的顺利运转!”小星说道。

  “有道理!丰饶安定的环境是人才成长的基本条件,如果连饭都吃不饱,觉都睡不好,每天的时间都在为下一餐而烦恼,又怎么可能有时间和精力去读书修炼呢?一个人如果处在这样的环境中,除非是有奇迹发生,否则是不大可能成长为人才的,因为他的精神和锐气都被生活压力给磨灭了!”李运赞同道。

  “是的。一个人只有在基本生活有保证的情况下,才会有充足的时间和精力去钻研更高层次的文化知识,去修炼更高深的功法和道意,这也是为何许多大势力大宗门的人才一直不会中断的原因所在!相比于许多中小势力,大势力在物质上比较有保证,只要有天赋,肯努力,就有很大的机率顺利地成长为人才!在顺境中成长起来的人才有自己的特点…”

  “什么特点?”

  “他们往往心态较为平和,心理较为稳定,不会为了一些细枝末节之事争吵不休,他们基本上都是温良恭俭让,服从领导,是非常好的团队成员,适合团队作战…”

  “这…”李运微微一怔。

  仔细一想,不禁觉得小星所言实在有理,顺境中成长起来的人性格方面相对要平和得多,因为他们根本不用为一日三餐担忧,不用为修炼资源担忧,不用为师资功法担忧,他们不必为了争抢一个馒头而大打出手,甚至为了平息纷争可以扔出一些自己的钱财以息事宁人,他们从小就在宗门师父的带领下修炼成长,服从师父和长辈的命令,按势力和宗门的规则去办事…这样的人成长起来后很自然地就成为了团队式的人才,非常适合团队作战!

  “这一点也是顺境人才与逆境人才最主要的区别,两者在心理和执行力方面有较大的不同!”小星说道。

  “逆境人才又是怎样的?”李运问道。

  “逆境人才嘛,他们往往性格较为坚毅,不服输,越挫越勇,喜欢单打独斗,特立独行,如果他们有机会成长为领导的话,往往能带领一支团队干出不一样的功绩出来,让人大感意外…”小星说道。

  “嗯,特立独行的人,其思想也往往不走寻常路,如果作为领导带领一支团队的话,做出来的事情出人意料也是可以预想到的…”李运赞同道。

  “是的,但他们如果作为团队成员的话,那就极有可能会成为其中最麻烦的人,因为他们是最不好管理之人,由于思想独立,不大合群,在团队中干活往往也不招人喜欢,会受到排斥,这样一来,不仅整支团队会受到影响,其个人成长也会受到影响,属于两败俱伤的结局!”小星说道。

  “这么说…我们以后在人才酙别上需要更加细心了,特别是在心理和执行力上都要注意才对!”李运恍然道。

  “不错!”

  “那么,可不可以说,在顺境中成长起来的人更适合当团队成员,而在逆境中成长起来的人更适合当领导呢?”李运问道。

  “这个问题也不是绝对的,因为当领导所需要的素质是多方面的,如果一个人很有才,但性格太过特立独行,又不能克服自己这个特点,不能与团队成员有很好的沟通,那么团队成员的执行力就会出现问题,这样的人十有八九也是很难当好领导的!”小星笑道。

  “就是嘛,带领一支团队需要极强的领导力,这在一定程度上可以达到艺术化的程度,其实这也是一种道意,需要好好琢磨…”李运说道。

  “然也!逆境中所出的人才的确有自己较为明显的缺陷,不过…”

  “不过什么?”

  “逆境人才也有自己的长处,如果我们能用好他们的长处,也许他们会给我们带来意想不到的巨大收获!”

  “哦?他们有什么长处?”李运问道。

  “他们性格坚毅,有气魄,有勇气,不服输,越挫越勇,有创意,能坚持自己的想法,不受别人意见的影响,勇于承担责任…这些品质都是一名领导难得的气质,有这样气质的领导往往能够带领团队成员创造出惊人的业绩!”

  “这…”李运听得微微点头。

  的确,一名领导若能拥有这样的气质就太难得了,事实上,许多领导往往都是按上一辈的做法按部就班地做下去,或是模仿别人的做法在自己这一边另搞一套,很难有自己的创意,即便有创意,也往往在别人的意见面前就退缩了,根本不敢坚持并推行下去…

  以前在清元门的时候,那些原来的坊市霸主就习惯于吃老本,结果被自己的做法一一冲垮,很快就溃不成军…

  小星续道:“逆境人才如果做团队成员的确不大合适,但如果他们有能力当到团队领导的话,则有可能成为大才!也就是说,逆境中要么不怎么出人才,要么一出就是大才!”

  ……

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